Digital Leadership im Zeitalter von New Work - Tourismuszukunft

Information about Digital Leadership im Zeitalter von New Work - Tourismuszukunft

Published on October 13, 2019

Author: Tourismuszukunft

Source: slideshare.net

Content

1. 25.09.2019, Outdooractive Conference 1 (DIGITAL) LEADERSHIP IM ZEITALTER VON NEW WORK#haltung #change #transformation

2. 2 DARF ICH MICH VORSTELLEN! FLORIAN BAUHUBER BERATUNG | GESCHÄFTSFÜHRER VON TOURISMUSZUKUNFT [email protected] +49 160 99189560 #vorträge #change #innovation #kooperationen #gleitschirmfliegen

3. JEDE BRANCHE BRAUCHT IHRE VORDENKER, LEUTE, DIE DINGE ANSTOßEN. EINER DAVON IST FLORIAN BAUHUBER. 3 Christian Leetz TN Deutschland

4. 4 ICH BIN EIN DIGITAL LEADER!

5. „NUR 7 PROZENT DER DEUTSCHEN MANAGER SIND „DIGITAL LEADER“ 5 Dr. Holger Schmidt Netzökonom, TU Darmstadt

6. 6 EINE FRAGE DER HALTUNG

7. 7 ZUGANG EXPLODIERT… OFFENHEIT NIMMT AB.

8. 8 OFFENHEIT IST INKORPORIERTER WERT

9. 9 NEUGIER KANN MAN NICHT VERORDNEN

10. 10 WERTE INTRINSISCHER VORDENKER

11. 11 VOR ALLEM NICHT AUF HÖHEREN FÜHRUNGSEBENEN

12. 12 OFT TRAGEN ENTSCHEIDER ANDERE WERTE IN SICH.

13. 13 WERTE KLASSISCHER LEADER

14. 14 DIGITAL LEADERSHIP EIN PARADOXON?

15. 15 DIGITALE INNOVATION BRAUCHT EINE ANDERE ART VON LEADERSHIP…

16. 16 WAS MACHEN WIR MIT DIESER ERKENNTNIS? „Wir sind ein Ensemble von Enthusiasten. Gemeinsam mit Euch gestalten wir den Wandel im digitalen Zeitalter.“

17. TOURISMUSZUKUNFT 2012

18. WIR HATTEN EIN KICKER UND DACHTEN WIR SIND EINE COOLE & INNOVATIVE FIRMA…

19. 19 FALSCH GEDACHT!

20. HUMAN RESSOURCES NACH KOMPETENZEN

21. AUCH AUF FÜHRUNGSEBENE…

22. 22 HEUTE: UNSERE WERTE SIND DEFINIERT…

23. 23 NACH INNEN UND NACH AUSSEN…

24. 24 UND DIE PASSENDEN PERSÖNLICHKEITSTYPEN ABGELEITET…

25. 25 UNSER HUMAN- RESSOURCES-PROZESS Unser Vorgehen zur Auswahl neuer Teammitglieder Persönliche Gespräche 2 * mit GF 2 * mit Team-Mitgliedern Persönlichkeitstests DISC DISC Persönlicher Besuch Einblick in die Lebenswirklichkeit Arbeit & Privat 1 Hangout mit allen TM

26. NETZWERK UNTERNEHMEN » 13 Experten » 13 Standorte » Arbeitsinhalte, -orte und Zeiten von Netzwerk- partnern frei gestaltbar. » Individuelle Schwerpunkte und Kompetenzen 26

27. 27 NEW WORK IST GELEBTE REALITÄT

28. 28 WAS IST DAS RESULTAT? Tourismuszukunft Alt Traditionelle Führung Delegation & Kontrolle Hierarchie Individuelle Ziele Tourismuszukunft NEU Digital Leadership Abstimmung & Partizipation Netzwerk Gemeinsame Vision Dimension Führung Entscheidung Organisation Zielvereinbarung

29. 29 UND FÜR DIE QUANTITATIVEN TYPEN UNTER EUCH? Tourismuszukunft Alt Traditionelle Führung Delegation & Kontrolle Hierarchie Individuelle Ziele Hoch ca. 650.000 Euro (2012) Tourismuszukunft NEU Digital Leadership Abstimmung & Partizipation Netzwerk Gemeinsame Vision Null ca. 1.050.000 Euro (2018) Dimension Führung Entscheidung Organisation Zielvereinbarung Fluktuation Umsatz

30. 30 DIGITAL LEADERSHIP & NEW WORK = WIN WIN

31. 31 HERZLICHEN DANK! FLORIAN BAUHUBER BERATUNG | GESCHÄFTSFÜHRER | MENTOR [email protected] +49 160 99189560 #vorträge #change #innovation #kooperationen #gleitschirmfliegen

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