HCM Luzern

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Published on June 18, 2007

Author: funnyside

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SAP runs SAP E-Recruiting:  SAP runs SAP E-Recruiting Steffen Laick Senior Consultant, SAP AG Luzern, 30. März 2006 A New Game – SAP E-Recruiting:  A New Game – SAP E-Recruiting Slide3:  E-Recruiting in der Praxis SAP E-Recruiting Projekt andamp; Implementation Paradigm Shift:  Paradigm Shift Taken from Corporate Leadership Council, 2000 Talent Pool - Basis und Ausgangspunkt des Recruiting :  Talent Pool - Basis und Ausgangspunkt des Recruiting Zugang zu allen internen/externen Bewerbungen für alle Manager - weltweit und jederzeit Die meisten Prozesse laufen via Internet –andgt; weniger Papier Antwortzeiten werden auf ein Minimum reduziert Ein System - weltweit Ein Zugang für alle Kandidaten, Manager und Recruiter - weltweit Manager 1 Manager 2 Manager 3 Manager 4 Talent Pool Application 1 Application 2 Application 3 Slide6:  E-Recruiting in der Praxis SAP E-Recruiting Projekt andamp; Implementation Project Plan E-Recruiting 2005 :  Project Plan E-Recruiting 2005 Oct. Month July August Go Live BI – Buy In KO – Kick-Off CB – Country Blueprint RW – Re-Work after Testing Train – Training PG – Prepare Going Live September BI KO Sign Off All Others Customization andamp; Implementation Train Going Live Germany October Test RW November December PG Sign Off India Testcases - All Test India Showcase Re-Work - India PG Going Live India BI – Buy In KO – Kick-Off CB – Country Blueprint RW – Re-Work after Testing Train – Training PG – Prepare Going Live Web Page BI BI Train Customization India KO CB Web Page June Web Page Web Page CB Reporting - All India Germany Key: China All China, Germany andamp; Israel Train PG Going Live China Project Plan E-Recruiting 2005 :  Project Plan E-Recruiting 2005 Oct. Month July August Go Live BI – Buy In KO – Kick-Off CB – Country Blueprint RW – Re-Work after Testing Train – Training PG – Prepare Going Live September BI KO Sign Off All Others Customization andamp; Implementation Train Going Live Germany October Test RW November December PG Testcases - All BI – Buy In KO – Kick-Off CB – Country Blueprint RW – Re-Work after Testing Train – Training PG – Prepare Going Live BI June Web Page Web Page CB Reporting - All Germany Key: All China, Germany andamp; Israel Stakeholders:  Stakeholders 20 Recruiter 1.100 Manager 13.000 Mitarbeiter 25.000 Bewerber Guiding Principles:  Guiding Principles Focus auf Software Implementation Eng am Standard Orientierung an globalen Prozessen 'Keep things simple' Locales Change Management Slide11:  E-Recruiting in der Praxis SAP E-Recruiting Projekt andamp; Implementation Es war einmal … - Papierbewerbungen:  Es war einmal … - Papierbewerbungen  Focus auf Online-Bewerbungen Stellensuche:  Stellensuche Registrierung:  Registrierung Recruiting mit E-Recruiting:  Recruiting mit E-Recruiting Employer Branding / HR Marketing Vakanz Poolsuche Job Posting Slide16:  Questions? Copyright 2006 SAP AG. All Rights Reserved:  No part of this publication may be reproduced or transmitted in any form or for any purpose without the express permission of SAP AG. The information contained herein may be changed without prior notice. Some software products marketed by SAP AG and its distributors contain proprietary software components of other software vendors. Microsoft, Windows, Outlook, and PowerPoint are registered trademarks of Microsoft Corporation. IBM, DB2, DB2 Universal Database, OS/2, Parallel Sysplex, MVS/ESA, AIX, S/390, AS/400, OS/390, OS/400, iSeries, pSeries, xSeries, zSeries, z/OS, AFP, Intelligent Miner, WebSphere, Netfinity, Tivoli, and Informix are trademarks or registered trademarks of IBM Corporation. Oracle is a registered trademark of Oracle Corporation. UNIX, X/Open, OSF/1, and Motif are registered trademarks of the Open Group. 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