Karnauh_vebinar_NS - копия

Information about Karnauh_vebinar_NS - копия

Published on July 14, 2014

Author: ivankarnauh

Source: authorstream.com

Content

PowerPoint Presentation: 14.07.2014 1 Знакомьтесь: бизнес-тренер психолог Карнаух Иван www. karnauh. ru Психологическая коучинг-мастерская ИВАНА КАРНАУХА : 14.07.2014 2 Психологическая коучинг-мастерская ИВАНА КАРНАУХА НАЙДИ СЕБЯ! Или Делай то, для чего ты рожден! www.karnauh.ru типологический подход 3.Программа вебинара: 14.07.2014 3 3.Программа вебинара Принципы типологического подхода. Способы восприятия информации и принятия решений. Психотип. Уровень развития психотипа: роль среды и воспитания, возрастная  динамика. Способы диагностики (типирование). Специализация по классам решаемых задач. Профориентация. Профессии, наиболее востребованные в бизнесе. Совместимость психотипов: идеальный партнер (супруг), конфликтеры. Как ведут психотипы в различных ситуациях. Самопрезентация при поиске работы. Управление собственным временем. Поведение в конфликтах. Способы преодоления кризиса. Отношение к финансам. Виды  мотивации психотипов. Управление (стили и методы). Способы целеполагания и  принятия решения (рефлекс цели). 4.Истоки : 14.07.2014 4 4 .Истоки Общ-во «ЗНАНИЕ». Публичные лекции по гипнозу Заводской психолог. Кабинеты психологической разгрузки. Социально-психологические тренинги. Промышленная психиатрия. Психотерапия при МСЧ предприятий. Психология личности. Профориентация. Прогноз поведения. Бизнес-консалтинг. Если вы желаете разобраться в том, что предлагает автор, спросите, чем он занимался до встречи с вами. PowerPoint Presentation: 14.07.2014 5 1980г. Свердловский завод радиоаппаратуры. Кабинет аутотренинга. 5. Кабинет Аутотренинга. СЗРА PowerPoint Presentation: 14.07.2014 6 6. Гипноз-гетеротренинг-аутотренинг ( 1985 год ). PowerPoint Presentation: 14.07.2014 7 7 . 1990г. НПОАвтоматики. Кабинет психологической разгрузки 8.Тест. Выберете что-то одно в каждой паре утверждений:: 14.07.2014 8 8 .Тест. Выберете что-то одно в каждой паре утверждений: S F а). S – Реалист и прагматик. Проверенное предпочитаю новому. б). N – Склонен доверять интуиции. Новое будоражит мысль. а). T – Ставлю логику выше чувств. Сужу о людях без эмоций. б). F – Компромиссен ради дела. Доверяю своим чувствам. N F В 10 классе = Сейчас = 1 2 1 2 Введение в типологию Юнга: 14.07.2014 9 Введение в типологию Юнга S В Х О Д Сбор информации В Ы Х О Д Принятие решения N F T S - Сенсорик (Практичный ) N- Итнтуит (Творческий) T - Логик (Бескомпромиссный) F - Этик (Отзывчивый) Четыре варианта сочетаний входа с выходом: ST ; SF ; NT ; NF PowerPoint Presentation: 14.07.2014 10 10.Общая таблица психотипов. Профориентация 11. ST – хард-менеджеры: 14.07.2014 11 1 1 . ST – хард-менеджеры ESTP МАРШАЛ Шойгу С. ESTJ АДМИНИСТРАТОР Ястржембский С. S- придает практичность и конкретность, Т-  логика - хладнокровие и расчетливость. ISTJ ИНСПЕКТОР Набиуллина Э. ISTP МАСТЕР Путин В. 12. SF- софт-менеджеры: 14.07.2014 12 1 2 . SF - софт-менеджеры S - настраивает на прагматизм, F – умение найти подход к сотрудникам . ESFP ПОЛИТИК Ельцин Б.Н. ESFJ ЭНТУЗИАСТ Лужков Ю.М. ISFJ ХРАНИТЕЛЬ Селин С. ISFP ПОСРЕДНИК Макаревич А. 13. NT- исследователи: 14.07.2014 13 1 3 . NT - исследователи N – нестандартное мышление (генераторы идей) Т - придает решениям убедительность. ENTP НОВАТОР Эйнштейн А. ENTJ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ Абрамович Р. INTJ АНАЛИТИК Акунин Б INTP КРИТИК Кудрин А. 14. NF - гармонизаторы: 14.07.2014 14 1 4 . NF - гармонизаторы N – мечтательность и возвышенность. F   - эмоциональность и переживание . ENFP ИНИЦИАТОР Горбачев М.С. ENFJ НАСТАВНИК Боярский М. INFJ ГУМАНИСТ Мамонов П . INFP РОМАНТИК Даль О. 15. Опрос по результатам теста: 14.07.2014 15 1 5 . Опрос по результатам теста Кто вы? 1) – ST (хард-менеджеры) 2) – SF (софт-менеджеры) 3) – NT (исследователи) 4) – NF ( гармонизаторы ) Этика – функция социализации человека: 14.07.2014 16 Этика – функция социализации человека S – Сенсорика (5 органов чувств) N – Интуиция (память) Т – Логика (формальная логика) F – Этика (логика «этическая» -эмоц. интеллект = EQ) PowerPoint Presentation: 14.07.2014 17 17. Рефлекс цели - АСНЦ Постановка задачи Целеполагание Целеустремление ЦЕЛЬ! РЦ - это способность к целеполаганию, с последующим целеустремлением к результату. АСНЦ – автоматическая система наведения на цель 18.Распределение топ-менеджеров (США): 14.07.2014 18 18.Распределение топ-менеджеров (США) Вывод: Основная масса топ-менеджеров - ( TJ )-типы = 85% 19. Идеальный предприниматель: ENTJ: 14.07.2014 19 1 9 . Идеальный предприниматель: ENTJ ETNJ = Te + Ni = Деловая логика + Интуиция прогноза Успех экономического поведения = = Знания + Интуиция - Эмоции Д.Канеман Нобелевская премия за 2002 г. по психологии в сфере экономики 20. Идеальный управленец: ETSJ: 14.07.2014 20 20. Идеальный управленец: ETSJ УПРАВЛЕНИЕ = = ОРГАНИЗАЦИЯ + КОНТРОЛЬ = = Постановка задачи (Т) + Контакт с людьми ( F ) = = К задаче относись жестко + К людям относись мягко = = Рефлекс цели ( TJ ) + Эмоц. интеллект ( EQ ) КОНТРОЛЬ - психология управления конфликтом; ОРГАНИЗАЦИЯ – самоменеджмент (для Себя, а потом для Других); (TJ) - рефлекс цели ( у бескомпромиссных логиков) ( EQ ) - эмоц. интеллект ( у интуитивных этиков) Логики ( T ) - развивайте эмоц-й интеллект ! СОВЕТЫ: Этики (F) - развивайте ассертивность ! 21. Гипноз – гетеротренинг - аутотренинг: 14.07.2014 21 21. Гипноз – гетеротренинг - аутотренинг Я С- п- о- к- о- е- н ПАУЗА ВДОХ ВЫДОХ АТ- миг (1-2 сек) PowerPoint Presentation: 14.07.2014 22 22. Как образуются психотипы 24. Базовые недостатки психотипов. Рекомендации.: 14.07.2014 23 24. Базовые недостатки психотипов. Рекомендации. Болтливость Молчаливость Фантазирование и непрактичность Скрупулезность и дотошность Черствость и холодность Обидчивость и чувствительность Резкость в отношениях Нерешительность и колебания « Т И П О Л О Г И Ч Е С К И Й К О Р Р Е К Т О Р Л И Ч Н О С Т И » Найди свое слабое звено и получи рекомендации! PowerPoint Presentation: 14.07.2014 24 25. Путь развития: Коучинг – самокоучинг - имаготренинг: 14.07.2014 25 25. Путь развития: Коучинг – самокоучинг - имаготренинг Коучинг Само-коучинг Типологический имаготренинг Я-ОБРАЗ Реальный Я-образ Идеальный Я-образ Мой психотип Психотип для подражания Что делать, чтобы жить с умом ? Познать свою планиду: - Найти себя в себе самом. - И не терять из виду. А. Твардовский PowerPoint Presentation: 14.07.2014 26 ЛИЧНОСТНО-ДЕЛОВОЙ ПАСПОРТ психотип « ESTJ » - Администратор. 1. БАЗОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИЧНОСТИ 1.1 Типологическая базовая характеристика 1.2. Индивидуальные особенности личности 2. ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ ВАС НАЗНАЧАТ РУКОВОДИТЕЛЕМ? 2.1 Критерии оценки качеств руководителя. 2.2. Административно-управленческая характеристика 3. УТОЧНЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. 4. СОВЕТЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ 4.1. Создание оптимальных условий работы 4.2. Краткий курс конфликтологии Советы для Экстраверта (E) Советы для Сенсорного (S) Советы для Логика (Т): Советы для Решающего (J) 4.3. Рекомендации к совершенствованию личности 20 4.4. Советы по поиску работы. 5. СВОДНЫЕ ТАБЛИЦЫ . 6. ПСИХОТИП В ДЕТСТВЕ. От рождения до 4-х лет Проблемы воспитания дошкольника От 5-ти до 6-ти лет. Проблемы воспитания школьника От 6-ти до 10-ти лет. От 10-ти до 16-ти лет Резюме. 7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ИЛИ ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ Екатеринбург 2009 Личностно-деловой паспорт ________ «Администратор» ESTJ 26. «Личностно-деловой паспорт» 27. Приглашаю на вебинары: : 14.07.2014 27 27. Приглашаю на вебинары: Открытые (платные) вебинары: 1. Идеальный менеджер. Развитие управленческой компетентности. Задачи: Каждый разберется в том, чего ему не хватает для карьерного роста и как тренировать недостающие управленческие качества Февраль : 10, 15, 18, 22, 25 Время: 12-00 до 14-30 (мск.) 2. Найди себя, или Делай то, для чего ты рожден! Задачи: Каждый получит свой личностно-деловой паспорт, разберется в себе и в окружающих Март: 2, 5, 9, 12, 16 Время: 12-00 до 14-30 (мск.) www.karnauh.ru 28. Приглашаю на вебинары: : 14.07.2014 28 28. Приглашаю на вебинары: Программа вебинара «Идеальный менеджер.Развитие управленческой компетентности». 1. «Периодическая система психотипов» Карла Юнга (международный стандарт кадрового менеджмента). Ядро человеческой личности. Модель информационного процесса. Базовые психические функции. Основные типологические качества. Самое слабое звено. Существенная типологическая оговорка. Интертипные отношения. Типология: отличия соционики и типоведения. 2. Профориентация в бизнесе. Основные бизнес-процессы и адекватные психологические типы. Самые востребованные профессии. Менеджеры: хард-менеджеры, софт-менеджеры. Эксперты: исследователи, гармонизаторы. Базовые мотивации: статус, признание, самоценность, деньги. 3.Формула идеального управления. Открытие Д.Канемана (Нобелевская премия). Критерии экономической эффективности. Управление = Организация + Контроль. 4.Рефлекс цели, как основа конкурентоспособности. Коллективный рефлекс цели управляющей команды. У каких психотипов развит рефлекс цели? Авторитет руководителя: от управления собой к управлению другими. Кому необходим тайм-менеджмент (реальный подход). «Коробочка» тайм-менеджмента. 5.Отличия менеджера от предпринимателя. Что тренировать: ассертивность или эмоциональный интеллект? Критерии оценки управленческих качеств руководителя (Молодцов А.) Управленческие стили. Характеристики успешного менеджера (М. Вудкок, Д. Френсис). Три составляющие бизнес-процессов. Ассертивность – нравственный выход в бизнес-среде. Кому не нужен эмоциональный интеллект.   6.Основы построения эффективной команды. Делегирование (выбор помощника).   Роли психотипов в команде (М.Белбин). Два типа управляющих команд - команда «Маршала» и «Политика» (В. Гуленко). Пять золотых правил team - building . Типовые ошибки и рекомендации.         7.Методика КОД и МКР (критерии оценки деятельности и модель конечного результата) в управленческом труде. Составление «Гибких должностных обязанностей». Как создать единое экономически напряженное пространство, обеспечивающее движение к единой цели. 8. Коучинг, самокоучинг, имаготренинг. Составление «Плана личностно-профессионального развития». От коучинга к самокоучингу. Бланк мгновенного обзора цели. Алгоритм быстрого принятия решений. Имаготренинг – способ реальных ежедневных тренировок. «Бортовой журнал» топ-менеджера. ================== ПРИМЕЧАНИЕ: - Всем участникам будет выслан бизнес-альбом с необходимыми материалами. - По завершению цикла занятий, каждый из участников имеет право задать свои вопросы в письменной форме (по электронной почте). Лучшему ученику будет выслана книга Карнаух И., Танаев В. Практическая психология управления (Типология на работе и дома). – 3-е изд., перераб. и доп. - Серия «Психология бизнеса». Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2010. – 370с. (готовится к печати). www.karnauh.ru 29. Приглашаю на вебинары: : 14.07.2014 29 29. Приглашаю на вебинары: Программа вебинара «Найди себя, или Делай то, для чего ты рожден!» Принципы типологического подхода. Почему типология Юнга претендует в психологии на открытие, сравнимое с открытием Менделеева в химии. Способы восприятия информации и принятия решений. Психотип. Курс молодого бойца (как быстрее разобраться в типологии). Ядро человеческой личности. Модель информационного процесса. Базовые психические функции. Основные типологические качества. Самое слабое звено. Существенная типологическая оговорка. Интертипные отношения. Типология: отличия соционики и типоведения. Уровень развития психотипа: роль среды и воспитания, возрастная  динамика. Существенная типологическая оговорка. Психотип психотипу рознь. Способы диагностики (типирование). Тест, как повод глубже изучить личность. Внешний вид. Пантомимика. Физиогномика. «Тайные» способы диагностики… Специализация психотипов по классам решаемых задач. Менеджеры: хард-менеджеры, софт-менеджеры. Эксперты: исследователи, гармонизаторы. Профориентация. Профессии, наиболее востребованные в бизнесе. Родиться мало, знать бы для чего? Спроси себя не кем ты хочешь быть, а кем ты можешь стать. Совместимость психотипов: идеальный партнер (супруг), конфликтеры. Интертипные отношения. Рабочие таблицы определения совместимости партнеров и супругов. От любви до ненависти один шаг. Психологический контракт между супругами. Как ведут психотипы в различных ситуациях. Каким буквам тяжелее всех живется? Самопрезентация при поиске работы. Поиск новой работы – это тоже работа. Расскажи о себе главное за две минуты. Кого любят работодатели. Как готовить себя на «продажу». Управление собственным временем. Откладывание на потом… Взгляд на проблему тайм-менеджмента (реальный подход). «Коробочка» тайм-менеджмента. Поведение в конфликтах. Отчего возникают недопонимания? Умение решать свои конфликты – показатель успешного человека. Конфликты родителей с детьми. Способы преодоления кризиса. Четыре условия успешных переговоров. Отношение к финансам. Кто боится денег. Формула Канемана. Виды  мотивации психотипов. Мотивы для других и для себя. Где взять энергию для завершения дел? Управление (стили и методы). Люди процесса и результата. Как стать топ-менеджером? Смогу ли я открыть свое дело? Способы целеполагания и  принятия решения (рефлекс цели). У каких психотипов развит рефлекс цели? Кому необходим тайм-менеджмент (реальный подход). «Коробочка» тайм-менеджмента. Зет-модель принятия решений. Твой «Личностно-деловой паспорт». Составление плана саморазвития. Развивается только тот, кто тренирует рефлекс цели. PowerPoint Presentation: 14.07.2014 30 Спасибо за Ваши вопросы ? До новых встреч! www.karnauh.ru

Related presentations


Other presentations created by ivankarnauh