Présentation colisee-fr-12-01-18

Information about Présentation colisee-fr-12-01-18

Published on January 12, 2018

Author: jetsociety

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1. PARTAGEONS UNE NOUVELLE VISION DE L’ACCOMPAGNEMENT DES SENIORS

2. COLISÉE : NOTRE PROJET DE CROISSANCE RESPONSABLE 1

3. « SÉNIORISATION » DE LAPOPULATIONFRANÇAISE Allongement de la durée de vie Arrivée à l’âge de la retraite des personnes du baby-boom 3

4. « SÉNIORISATION » DE LAPOPULATIONFRANÇAISE 1 personne sur 3 aura plus de 60 ans en 2060 Moinsde 59ans 60 à74 ans 75 anset plus 2000 77.1% 14.0% 8.9% 2016 75.1% 15.8% 9.1% 2060(p) 67.9% 15.9% 16.2% 32.1% Source:INSEE 4

5. « SÉNIORISATION » DE LAPOPULATIONFRANÇAISE Le niveau de viedes retraités n’acessé de croître depuis 20ans Retraités 5 Actifs En 2013, le niveau de vie des retraitéscorrespondait à 105% du niveau de vie desactifs Élévation du niveau de vie 105% Source: rapport 2015duConseild'orientation desretraites(COR)

6. DEMANDE CROISSANTE D’ACCOMPAGNEMENT ET DESOINS A U G M E N TAT I O N D U N O M B R E D E MA LAD I E S D E L O N G U E D U R É E E T D E LA D É P E N DAN C E Croissance du nombre de demandes d’accompagnement en établissement ou à domicile 6

7. AIDEÀ DOMICILE: OPPORTUNITÉ DE CROISSANCE Source: SondageCSA–novembre2010 7 La plupart des personnes âgées, quel que soit leur état de santé et leur autonomie, aspirent de plus en plus à vivre chez elles 87%des ménages Français souhaitent un accompagnement des personnes âgées sous forme d’aide à domicile

8. COLISÉE : DEUX MÉTIERS POUR ACCOMPAGNER AU MIEUX LES PERSONNES ÂGÉES 25ans d’expérience au service du bien-être des personnes âgées Établissements d’hébergement Les 2 piliers 1 2 Aide à domicile 8

9. ACTEUR Français du secteur4 ème COLISÉE : DEUX MÉTIERS POURACCOMPAGNER AU MIEUXLES PERSONNES ÂGÉES 9

10. ACCÉLÉRATIONDE LA CROISSANCE: VERS UN CHANGEMENTD’ÉCHELLE Établissements 102 en 2018 45 en 2014 10 Chiffresd’octobre2014et deJanvier 2018

11. ACCÉLÉRATIONDE LA CROISSANCE: VERS UN CHANGEMENTD’ÉCHELLE Collaborateurs 7 700 en 2018 2 200 en 2014 Chiffresd’octobre2014et de Janvier 2018–enEquivalentTempsPlein

12. ACCÉLÉRATIONDE LA CROISSANCE: VERS UN CHANGEMENTD’ÉCHELLE 8083 en 2018 3 397 en 2014 Heures à domicile +3 M en 2017 0 en 2014 Chiffresd’Octobre2014et de Janvier2018 Lits 12

13. COLISÉE, EXPORTE SON SAVOIR-FAIRE 2

14. En 2020 40MILLIONS de personnes seront atteintes de la maladie d’Alzheimer C O LI S É E 14 S ’E ST D É J À P O S I T I O N N É S U R L E MAR C H É P R O M E TT E U R D E L A C H I N E COLISÉEEXPORTE SON SAVOIR-FAIRE EN CHINE

15. Seulement 2% de la population âgée vit dans des établissements médicalisés contre 5 à 7% dans les pays occidentaux COLISÉEEXPORTE SON SAVOIR-FAIRE EN CHINE 15 C O LI S É E S ’E ST D É J À P O S I T I O N N É S U R LE MAR C H É P R O M E TT E U R D E L A C H I N E

16. Une structure familiale qui conduit les enfants à avoir la charge de leurs parents et grands-parents COLISÉEEXPORTE SON SAVOIR-FAIRE EN CHINE 16 C O LI S É E S ’ E S T D É J À P O S I T I O N N É S U R L E M A R CH É P R O M E TT E U R 4 2 1 D E L A C H I N E

17. COLISÉE : ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICE DE SES CLIENTS 3

18. COLISÉE,ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICEDU BIEN-ÊTRE Optimiser lebien-être de chacun par desservices personnalisés Généraliser l’usage d’équipements évolutifs ou « sur-mesure » adaptés au vieillissement despersonnes Imaginer des moyens médicaux ettechniques préservant l’intimité Proposer une dynamique d’activités et d’animations permanentes Assurer une surveillance constante et bienveillante de l’état de santé desrésidents, ainsi que de leur bien-être moral etmatériel Établir un dialoguepermanent entre famille, résident et médecintraitant pour la sérénité detous 18

19. de satisfaction sur le respect des habitudes de vie et de l’intimité conseilleraient un denos établissements à leurentourage COLISÉE, ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE 96% 96% 9Personnes sur 10 97% de satisfaction sur l’accueil des résidents et des proches par l’équipe de satisfaction sur le confort et la tranquillité des chambres Le bien-être : la priorité de nos équipes U N É TAT D ’ E S P R I T R E C O N N U 19 P A R L E S R É S I D E N T S E T LE U R S FAM I L L E S EnquêteréaliséeenMars et Avril 2017qui a donnélieu à plusde3 000réponsesdesrésidentsoudeleursproches

20. COLISÉE,ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICEDU BIEN-ÊTRE CA P S U R L E D I G I TA L E T L’ I N N O VAT I O N : LA N C E M E N T D E L’A P P L I CAT I O N M Y C O L I S É E 20 1er espace de partage d’informations en temps réel sécurisé et privé entre les familles des résidents et les établissements COLISÉE Innovation majeure dans le secteur, témoignant du dynamisme du groupe.

21. Permettre aux familles de recevoir du contenu sur la vie quotidienne de leur proche, de partager les anecdotes et les événements qui rythment la vie de leur parent au sein de la maison de retraite et ainsi de renforcer les liens familiaux. L’AP P LI CAT I O N M Y C O LI S É E : U N E R É P O N S E AU X ATT E N T E S D E S FAM I L L E S COLISÉE,ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICEDU BIEN-ÊTRE 2 fois par semaineles familles se connectent 21

22. COLISÉE : ACTEUR ENGAGÉ DANS LE DÉVELOPPEMENT DE SES ÉQUIPES 4

23. UNE ENTREPRISEOFFRANTDES MÉTIERSTRÈS VARIÉS Directeur de résidence 23 F I LI È R E AD M I N I S T RAT I V E E T D E MANAG E M E N T Directeuradjoint Agenttechnique de maintenance

24. UNE ENTREPRISEOFFRANTDES MÉTIERSTRÈS VARIÉS Médecin coordonnateur 24 Aide-soignant Aide médico-psychologique Psychologue Psychomotricien Ergothérapeute F I LI È R E S O I N S Cadre infirmier Infirmier

25. UNE ENTREPRISEOFFRANTDES MÉTIERSTRÈS VARIÉS Agent de servicehôtelier 25 Animateur en EHPAD F I LI È R E H É B E R G E M E N T

26. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAILCOMME PRIORITÉ U N PA R C O U R S P R O F E S S I O N N E L S U R M E S U R E Accueil personnalisé des salariés: accompagnement par un tuteur, parcours d’intégration Développement continu des compétences : formation tout au long du parcours professionnel (42 000 heures de formation en 2015) 26

27. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAILCOMME PRIORITÉ Stagiaire Par exemple: Évolution au sein de divers services Responsable achats U N PAR C O U R S P R O F E S S I O N N E L S U R M E S U R E 6 années 27

28. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAILCOMME PRIORITÉ Animatrice Par exemple: Adjointe Directrice d’établissement U N PAR C O U R S P R O F E S S I O N N E L S U R M E S U R E 6 années 28

29. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAILCOMME PRIORITÉ Baromètre de satisfaction sur le bien-être au travail Déploiement d’initiatives pour les salariés Soutien scolaire pour les enfants des salariés de Colisée (Prof Express), etc. 29

30. COLISÉE : NOS VALEURSPARTAGÉES 5

31. UN ÉTAT D’ESPRIT UNIQUE QUIGUIDE L’ENSEMBLE DESCOLLABORATEURS Cohésion d’équipe Engagement Respect de l’autre L’ E S P R I T C O R E 31

32. UN ÉTAT D’ESPRIT UNIQUE QUIGUIDE L’ENSEMBLE DESCOLLABORATEURS • S’entraider pour atteindre les objectifs • Communiquer avec sincérité et transparence • Fédérer les équipes • Développer une envie commune Cohésion d’équipe 32 L’ E S P R I T C O R E

33. UN ÉTAT D’ESPRIT UNIQUE QUIGUIDE L’ENSEMBLE DESCOLLABORATEURS • Reconnaître et considérer l’autre • Écouter et observer pour comprendre l’autre • S’enrichir de la différence de l’autre • Être bienveillant : bien veiller et veiller bien Respect de l’autre 33 L’ E S P R I T C O R E

34. UN ÉTAT D’ESPRIT UNIQUE QUIGUIDE L’ENSEMBLE DESCOLLABORATEURS L’ E S P R I T C O R E 34 • S’investir et défendre une qualité d’accueil au quotidien • Entreprendre pour faire progresser l’entreprise • Porter fièrement les valeurs de l’entreprise Engagement

35. QUI PEUT TRAVAILLERCHEZ COLISÉE? Nous ne recherchons pas de « profils types » mais des collaborateurs à l’esprit entrepreneurial ayant la volonté commune de partager une aventurehumaine. 35

36. Contact : [email protected] BIENVENUE CHEZVOUS

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