Vandamme ei 1 ontwikkelingsgerichte benadering 2016

Information about Vandamme ei 1 ontwikkelingsgerichte benadering 2016

Published on June 6, 2016

Author: vandamme

Source: slideshare.net

Content

1. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut De Ontwikkelingsgerichte Benadering Dr. Rudy Vandamme [email protected] www.ontwikkelingsgerichtcoachen.be

2. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut VANDAMME BOEKEN www.coachingbooks.net

3. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut Programma 1.De Ontwikkelingsgerichte Benadering. 2.Coachend leiderschap. 3.Ontwikkelingsgericht Coachen van individuen met het Vorkmodel. 4.Ontwikkelingsgericht Coachen van teams met de Ontwikkelcirkel. 3

4. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut Ontwikkelingsgericht werken onderscheidt zich van het oplossingsgericht werken en appreciative inquiry omdat het fundamentele erkenning geeft aan het feit dat er zo iets is als een ontwikkelingsweg waarlangs een persoon, team of organisatie zichzelf ontwikkelt gedurende zijn levensloop als identiteit, als ziel, als zelf. 4 Programma onderdeel 1: Het eigene van ‘Ontwikkelingsgericht’

5. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut 1.Kijken naar identiteit (van individu of team) dat zich ontwikkelt doorheen de tijd/levensloop. 2.Situering van identiteit in gehelen. 3.De attitude: - niet push/pull naar resultaten - niet probleem oplossend - in een dans van volgen en leiden beweging stimuleren zodat het leven zijn weg zoekt in nieuwe vormen. 5 Kenmerken van Ontwikkelingsgericht werken

6. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut Organisatie Individu Team IK met mijn vele delen WIJ als organisatie WIJ als team naast andere teams IK in het team Samenleving WIJ In het groter geheel Altijd gesitueerde ontwikkeling 1 5 4 3 2 6

7. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut Ik Relatie Gezin Sociale klasse Cultuur Levende wezens Mens Met wat ik doe (project) en wie ik ben, behoor ik tot de groep van... Ik doe in mijn huidige toestand het patroon van het groter geheel waartoe ik behoor, en dat is… Het landschap dat onbewust of bewust in mijn biografie meespeelt en waar ik naar refereer is…. Ik lijd onder wat ik zie in mijn wereld en dat is .. Wereld/universum ‘Nested Development’ Participeren in een groter geheel © Gesitueerde ontwikkeling. Rudy Vandamme 7

8. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut Wilber: integrale ontwikkeling BuitenBinnen Collectief Individueel Collectief Individueel BuitenBinnen 8

9. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut Wilber: integrale ontwikkeling BuitenBinnen Collectief Individueel Collectief Individueel BuitenBinnen Psychologie Zelfontwikkeling Schaduwwerk Beleving Cultuur Verhalen Samen leven Kunst Symbolen Rituelen Gedrag Levensstijl Project Structuur Regels Functieprofielen Organigram Wetgeving Instituten ç

10. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut Wilber: integrale ontwikkeling BuitenBinnen Collectief Individueel Collectief Individueel BuitenBinnen De leidinggevende als verbinder tussen ontwikkeling 10

11. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut - De 0 lijn Probleem Ziekte Bedankt, ik kan weer verder Problem solving Gap Probleem oplossend patroon 11 Vaak alleen symptoombestrijding waardoor het probleem terugkomt.

12. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut + 0 Haha, tof Ik creëer, ik onderneem, Ik experimenteer Droom Innovation gap Resultaatgericht patroon 12 Vaak resultaten kost wat kost Push en pull zonder fundering in identiteit

13. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut + - 0 Probleem Droom Herkader hulpvragen in een uitnodiging om je zelf te scheppen Development gap ‘Bedankt probleem. Je bent een duwtje in mijn rug, de stamp onder mijn kont.’ Ontwikkelingsgericht Coachen © Het ontwikkelingsgericht denkmodel. Rudy Vandamme 13

14. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut Ontwikkelingsformule Welgevormde ontwikkeling bestaat in het combineren van 3 patronen: 1. Wat wil je behouden? 2. Wat wil je toevoegen (scheppen, bouwen)? 3. Wat wil je loslaten (afbouwen)? 14 Het motto van de ontwikkelingsgerichte coach: Behoud wat goed is, voeg toe wat nodig is en laat los wat niet meer bij je past

15. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut Ankers van de ontwikkelingsgerichte benadering 1. De filosofie: in het worden leren zijn 2. De vorkmethodiek: 4 sporen tegelijk 3. De ontwikkelingsformule: behouden, toevoegen, loslaten 4. De triadische dialoog: doe de driehoek en dans 5. Ontwikkelcirkels: samen bouwen aan het geheel 15

16. © copyright - het Ontwikkelingsinstituut www.hetontwikkelingsinstituut.be [email protected] www.ontwikkelingsgerichtcoachen.be

Related presentations


Other presentations created by vandamme